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TCL深受優秀畢業生青睞 吸引1463名新生力量注入

       2016年7月24日,TCL集團“2016年大學生入職盛典”在惠州保利藝術文化中心舉辦,旨在歡迎新一屆秋季招聘的1463名高等院校應屆畢業生,並借此向新員工們展示企業文化、曆程與榮譽。TCL集團董事長、CEO李東生與企業眾多高管參加活動,並表達了對入職大學生們的期許。盛典之後,TCL的新生力量將進入各自的崗位,接受工作中的挑戰,邁出步入社會的重要一步。

     (TCL集團董事長、CEO李東生與現場“雛鷹”們分享職業成長的經驗與心得)


     “強新季”千名應屆畢業大學生加入TCL

     此次盛典以“強新季”為主題:“強”指強大的平台、人才隊伍們及競爭力;“新”指新的時代、挑戰、機遇、血液;“季”指畢業、就業、展示的季節。TCL將為剛剛走出校園的大學生提供強大的成長平台,讓這股社會的新鮮血液,快速融入企業與社會,在現今全新的時代下,麵對挑戰與機遇,勇於扛起肩上的責任,展示堅實的力量,成為TCL的飛鷹、精鷹乃至雄鷹,在巨大的社會競爭中展翅翱翔。


     (大學生代表接過TCL大旗、標誌著1463名大學生正式加入TCL)


     伴隨著鏗鏘的戰鼓聲,隆重的授旗儀式拉開了盛典的帷幕。TCL集團董事長、CEO李東生親自主持了授旗儀式,年輕的大學生代表從李東生手中接過TCL大旗,標誌著1463名大學生正式加入TCL,成為“雛鷹”團隊中的一員。緊接著,雛鷹、潮鷹以及TCL其他梯隊成員以“才藝秀”、“情景劇”、“產業秀”、“TCL之歌”等主題進行了豐富多彩的匯報表演,現場氣氛熱烈,掌聲不斷。其中,以2015年TCL集團 “鷹戈之旅”活動為背景編排的情景劇登台,展現了鷹戈隊員們在荒蕪戈壁中不畏艱辛、團結互助的精神,以及TCL集團在企業實施全麵升級、轉型期間,上下團結一心應對困難的意誌與決心,在充滿活力、激情與期許的氛圍之中,展現了TCL“敬業、誠信、團隊、創新”的企業精神。

     盛典上,TCL集團董事長、CEO李東生還與“雛鷹”們分享了他與TCL的成長故事,以及從業多年的經驗與心得,並對“雛鷹”們表達了四點期許:保持自我修煉,提升職業素養;胸懷天下,將自己的夢想和抱負與企業的理想、國家的命運及時代的需求相結合;不畏挑戰,堅韌突破,發揮潛能;敢於創新,追求卓越。最後,李東生同“雛鷹”們共同約定:薪火相傳,生生不息,AG亚游集团應緊緊把握變革的時代,盡情發揮自身的智慧和才幹,讓TCL成為行業中全球領先的企業!現場,近一千五百名“雛鷹”舉行了誓師儀式,表達了願與TCL集團共同應對困難、共同開創未來的決心。


節目《鷹戈兄弟連》展現TCL企業精神


     人才培育推動社會、企業共同發展

     三十餘年來,TCL始終秉承“為社會承擔責任,做優秀企業公民”的理念,為社會提供了大量就業崗位。其中,為畢業大學生提供培訓與發展的平台,是TCL始終注重的環節。隨著企業的不斷發展,TCL連續19年開展校園招聘活動,共引進兩萬五千名優秀大學生。2016年度,TCL在超過35所院校舉辦了宣講會,創建了100多個職位,為高校人才提供了更多就業機會。

     多年來,TCL一直致力於校園雇主品牌建設,通過在各大高校舉辦TCL大講堂、TCL創意俱樂部、TCL科技產品創意大賽、TCL open day、彩虹跑等生動趣味活動,與在校大學生實現良好互動,提升大學生實踐能力和創新意識的同時,也將TCL專注技術創新的企業精神,以及多元化、有溫度、重視人才的雇主形象傳達給莘莘學子。

      TCL集團相關領導曾表示:“尊重員工、助力員工成長、堅持人才儲備和係統化的培養,是TCL集團國際化經營過程中的核心競爭力之一。TCL始終堅信,員工是公司最重要、最有價值的資源,是公司成功的關鍵。”

     目前,TCL已建成完善的人才培訓與管理體係,構架出“鷹係”、“新任係”和“高潛人才係”三條人才培養主線。在“鷹係人才培養計劃”中,TCL集團為入職大學生專門設置了長遠而係統的培訓與發展機製。據悉,“鷹係”計劃分為麵向高層管理者的“雄鷹工程”;麵向中層管理者的“精鷹工程”;麵向基層經理人員的“飛鷹工程”;麵向剛入職應屆大學畢業生的“雛鷹工程”,形成了全方位、立體化的人才梯隊培養體係。TCL還致力於集團中高層高潛力人才的評價與發展,公司最高層領導通過有效的機製,對候選人進行觀察、評鑒與反饋,從而“發現與發展”TCL高潛力領導人才。

      “鷹係列人才培養計劃”通過不斷引進優秀人才,並進行係統化的培養,在承擔社會責任的同時,也為TCL集團的穩健發展奠定了良好的人才貯備基礎。


     近一千五百名雛鷹宣誓 將與TCL集團共同應對困難、共同開創未來


      TCL集團2016入職盛典圓滿落幕,李東生與雛鷹們合影留念


     先進製造業代表,吸引多元化高學曆人才加盟

     在這個充滿機遇和挑戰的時代,風起雲湧的智能化及互聯網大潮帶來廣闊的商業前景。2015年,TCL集團以“智能+互聯網”、“產品+服務”的“雙+”戰略轉型和國際化再出發戰略為雙輪驅動引擎,全麵實施企業的轉型升級。TCL以創新為核心,不斷加大技術、工業、運營以及互聯網應用與服務四大核心能力的投入,以確保在全球市場的競爭能力持續提升。由此,TCL也為更多的高等專業人才提供了發展機遇。

     據了解,今年入職TCL的應屆畢業大學生中,近80%來自全國重點院校,超40%為擁有碩士和博士學曆的高學曆人才。優質的人才資源為企業的發展帶來源源不斷的創新和活力。TCL集團曆年發明專利申請量在國內企業中排名第三,其中TCL旗下子公司華星光電在此領域貢獻較大。

     曆經10多年的國際化之路,TCl在全球市場逐漸穩固快速發展,對語言專業人才的貯備需求大為提升。2016年,TCL提出全新的國際化戰略圖,以紮根當地發展為核心,在鞏固歐美市場的同時,加大國際新興市場的拓展。在今年的校園招聘中,除招收英、法兩大國際通用語言的人才外,日、俄、德、拉丁等小語種也備受TCL歡迎。目前,TCL在全球擁有23家研發基地,多媒體、通訊等支柱產業在越南、墨西哥、波蘭、法國、埃及等多個國家建立工業基地,進一步強化TCL在亞、非、美、歐洲各大市場的輻射力度。至今,TCL生產的產品已在160多個國家建立銷售網絡,在歐美等發達市場成績顯著。

     人才是企業的生命之源,人才是第一資源、第一資本、第一動力,人才戰略也是TCL集團核心戰略之一。TCL將視“為員工創造機會”為永遠不變的企業使命,珍惜每一位人才,幫助員工不斷提升自身能力,為每一位員工提供國際化的職業發展平台。